Every skill row in the Hermiq catalog carries a badge of seven dots. In this part you learn what the dots mean, run the Qualify action to earn them mechanically, read the scorecard that explains every failure, and attest level 4 as a human curator. You also learn why the ladder deliberately gets harder to climb from level 5 on.
Hermiq skills use the same idea as Claude Code skills: a Markdown document that teaches an agent one capability. If the concept is new to you, part 1 of the Claude Skills series (10 minutes) is a good primer. This series stands on its own, though.
A Hermiq agent gets new capabilities through skills: Markdown documents in the
open agentskills.io format, stored as OpenRegister objects.
In this part you browse the skills catalog, read the anatomy of the seeded example
skills, install one onto an agent, and author your own skill twice: once by hand in
the markdown form, once in conversation with the seeded skill-creator skill.
A skill that "feels right" can still add nothing, or make the agent worse. Paired
evals answer the question with two runs of the same cases: one with the skill, one
without. In this part you use the seeded woo-triage-paired-eval dataset to run a
paired baseline against woo-request-triage, read the delta, and watch the L5
evidence appear where Part 2 left a named gap.
A self-improving skill sounds like a skill that edits itself. In Hermiq it is the
opposite: every improvement is a draft that must survive a content scan, an eval
gate, and your explicit approval before it becomes a new version. In this final part
you read the learnings the seeded tender-summary skill has captured, review its
pending improvement draft, decide it, and learn the version history, rollback, and
republish surfaces that keep the whole loop reversible.
Claude Skills zijn het mechanisme waarmee je Claude Code uitbreidt met herbruikbare, gespecialiseerde gedragingen. Denk aan Conductions eigen /review-pr, /opsx-new of de hele hydra-gate-* familie: stuk voor stuk skills. Dit eerste deel legt in tien minuten uit wát een skill is, hoe hij geactiveerd wordt, en wanneer je beter géén skill maakt. Het is deel 1 van een leerlijn van vier; aan het eind sta je klaar om er in deel 2 zelf een te schrijven — en in deel 3 introduceren we het 7-level maturity-framework waarmee je een skill van "voelt goed" naar "gemeten goed" brengt (deel 4 gaat door op L6 en L7).
In deel 1 zag je wát een skill is. In dit deel ga je er zélf eentje schrijven: een werkende git-status-summary skill die een leesbare samenvatting maakt van de huidige working tree. Aan het eind staat hij in je ~/.claude/skills/-folder, kun je hem aanroepen via /git-status-summary, en weet je hoe je hem deelt met je team.
Je hebt nu een werkende skill — maar werkt hij ook écht goed? En blijft hij goed werken als Claude zelf een upgrade krijgt of als je de skill aanpast? Dit derde, optionele deel laat zien hoe je een skill systematisch evalueert: test-scenario's, trigger-tests, een baseline-meting, en de eval-runner die /skill-creator voor je inricht. Dit is de stap van Maturity Level 4 ("voelt goed") naar Level 5 ("gemeten goed").
In deel 3 bracht je een skill van "voelt goed" naar "gemeten goed" — Maturity Level 5. Voor de meeste skills is dat genoeg. Maar voor een handvol skills die je dagelijks gebruikt of die andere skills aansturen, wil je verder: een skill die leert van zijn eigen executies (L6), en een skill die andere agents aanstuurt in een grotere workflow (L7). Dit vierde deel laat zien hoe je daar komt — én hoe je met het Hydra-dashboard je hele skill-library tegelijk op maturity bewaakt.
Dit deel duikt direct in de Hydra-specifieke skill-families. Wil je eerst weten wat een Claude Skill überhaupt is, hoe de frontmatter werkt, en wanneer je er zelf eentje schrijft? Doe dan de publieke Claude Skills-leerlijn (drie korte modules, ~40 minuten). Vanaf hier gaan we ervan uit dat je de basics kent.
In de vorige delen ging het over wat Hydra doet. Dit deel gaat over hoe: de skills die de personas hun werk laten doen. Aan het eind weet je welke skills de automatische pipeline (de "Hydra-fabriek") draait en welke je als mens zelf aanroept, ken je de vijf families, en kun je inschatten wanneer een nieuwe skill de moeite waard is.